베트남 경제가 저임금 단순 제조업 중심에서 고부가가치 산업으로 체질을 바꾸는 가운데, 산업 현장의 숙련 노동력 부족이 성장의 발목을 잡고 있다. 글로벌 공급망 재편 속에서 이 미스매치 해법을 긴급 진단한다.

노동시장 미스매치: 수치 뒤에 숨은 인력난

베트남 기획투자부(MPI)와 통계총국(GSO) 집계에 따르면, 전체 노동 인구는 5,200만 명을 넘어선다. 인구학적 이점은 유효하다. 그러나 대졸 이상 학력이나 기술 자격을 갖춘 고숙련 인력 비중은 여전히 26% 선에 머물고 있다. 첨단 IT, 반도체 패키징, 정밀 기계 등 외국계 직접투자(FDI)의 주력 분야가 고기술로 급선회하면서, 기업이 요구하는 직무 역량과 구직자의 실제 숙련도 사이의 간극은 더욱 벌어지고 있다.

하노이와 호치민시 등 주요 거점의 인재 스카우트 경쟁은 이미 한계점에 달했다. 가파른 임금 상승과 높은 이직률은 단순한 비용 문제를 넘어선다. 베트남 노동시장이 질적 도약을 이루기 위해 당장 허물어야 할 구조적 병목이다.

학교와 현장의 괴리: 교육 시스템의 실종된 적합성

정부는 직업훈련 기관 확충과 예산 투입을 늘려왔으나, 글로벌 산업 표준 변화를 교과 과정에 제때 반영하지 못하고 있다. 다국적 기업 현장 책임자들의 평가는 냉정하다. 졸업생들의 이론 지식은 충분하지만, 즉시 투입 가능한 실무 역량, 외국어 구사력, 디지털 리터러시는 턱없이 부족하다는 지적이다.

아시아개발은행(ADB) 노동시장 연구원의 경고는 명확하다. 정부 주도의 일방향적 교육 정책을 고수하는 한 '중진국 함정' 탈출은 어렵다는 진단이다. 민간 기업이 직접 교육 설계에 참여하는 산학 협력 모델로의 전면 전환이 시급하다. 기업 맞춤형 인재 공급 실패는 곧 국가 경쟁력 하락으로 직결된다.

지역별 인프라 불균형도 방치할 수 없는 변수다. 대도시와 지방 간 교육 질의 격차는 구직자의 무분별한 상경을 부추기고, 각 지방정부의 산업 고도화 시도를 좌절시키는 주원인이다.

정책적 해법: 민관 협력과 실효성 있는 제도 개편

베트남 노동보훈사회부(MOLISA)는 직업교육법 개정과 국가 자격 표준(National Qualifications Framework)의 국제화 작업을 추진 중이다. 시장 전문가들이 제시하는 실질적인 정책 방향은 다음과 같다.

• 직업훈련기관과 글로벌 기업 간 실질적 파트너십 구축 및 현장 실습 의무화
• 디지털 전환(DX) 및 녹색 경제 트렌드를 반영한 신규 직무 교육과정 즉각 신설
• 지방 직업전문학교에 대한 집중 재정 지원과 교육 기자재의 전면 현대화

풍부한 노동력이라는 양적 우위의 시대는 저물었다. 베트남이 글로벌 공급망의 핵심 허브로 안착하려면 인적 자원의 질적 고도화 외에는 다른 길이 없다. Life Plaza가 그 전환의 국면을 밀착 추적한다.